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留学生落户是否必须在上海工作？
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在和申办人沟通中，发现23年7月—24年6月的社保基数，不满足当年度审核层面的市场化评价标准(以下简称1.3倍)。且申办人本人也知晓并查询得知仅仅差了20元(但凡22年任意月份收入多240元就满足了)。
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? 如果有挂靠交的社保，公司写挂靠的公司
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失信人记录是否影响落户？
企业相关运营条件
在上海留学生落户政策体系下，依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，原则上社保、个税、劳动合同与工作单位的主体必须一致 。这是为了确保申请人劳动关系的真实性与稳定性，以及在沪工作及纳税情况的规范性 。
每月10号后，在「上海人社APP」查社保缴费基数，再在「个人所得税APP」查申报收入，两者基本一致才放心！有问题立刻找公司HR修正，别等申报时才发现！
关于科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业如何认定？
100万个税+法人/高管+3年3倍社保??
如果档案核实没有问题，你的状态会变为“您的材料网上受理已通过，请及时到受理点提交材料，两个月未提交材料，系统将自动退回”
2025.3.14：审批通过，即将进入公示环节。
到现场申报环节，同样是由申报主体的单位人事携带纸质申报材料前往指定受理点。这些材料包括但不限于申请人的身份证、户口簿、毕业证书、职称 / 国家职业资格证书、学籍学历验证报告、结婚证（若已婚）、子女出生医学证明（若有子女随迁）、个人社保缴纳信息、工作经历及职务职责说明、人才引进申请报告公函等 。现场受理人员会对材料进行核对与审核，此过程中，配偶方单位人事无需在场 。例如，若李先生作为符合人才引进条件的主申请人，其单位人事按要求准备好李先生及其配偶的相关材料（如结婚证、配偶身份证等用于证明配偶关系及身份的材料）后，前往受理点申报，李先生配偶的单位人事无需参与现场申报流程 。
专业服务：包含法律、会计、咨询、广告等细分行业，为企业和社会提供专业支持 。如金杜律师事务所上海分所提供优质法律服务；普华永道会计师事务所助力企业财务管理与审计 。
2025.3.24：成功查询到准迁信息。
与用人单位签订劳动或聘用合同的要求
? 非上海的工作经历，有交社保的也得写上
无档案如何处理？档案材料缺失怎么补全？
个税基数=工资-社保缴费个人部分的-个人公积金，社保基数上一年度的平均工资，所以社保基数可以推算出你的最低（合理）缴纳个税的金额，可以高但不能低。
别以为社保按 1.3 倍 / 2 倍交就稳了！个税必须和社保基数对应
在上海市居转户政策体系下，对于职称证书来源地有着明确且细致的规定 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则，对于职称证书是否可用于居转户需分不同情况判定 。
“我们公司的特点是门店非常多，在上海就有500多家，而且每个月都有新增门店。”上海金拱门食品有限公司的税务经理陈舫深有感触，“以前，公司很多业务都要跑大厅。现在通过网上连线对接税务局工作人员，大部分业务都能远程办理。”陈舫表示，这为企业节省了大量人力物力，“以前要花几天甚至一周的事，现在几个小时就能完成。”
解读：如果档案在所提交材料人才中心则不需要调档，如果不在则需要调档，然后再对档案进行核实。档案核实一般核实工作经历、公安等部门的奖惩信息。如果核实无误则进入下一步核实学历。③档案核实后，需等待下一步状态变更，如长时间无变更，请到区人社柜台查询。
社保累计阶段长时间出境有什么影响？出境时间上限是多少？
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居转户落户条件：
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这就是政策放宽，能够接受1年容错的审核层面。
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